萧山找到服务)叫妹子(三陪)啪美女找那有微信全套ag视讯的联系方式-ag视讯

萧山找到服务)叫妹子(三陪)啪美女找那有微信全套ag视讯的联系方式【 v:9919-1601芬芬】全天24小时安排【 v:9919-1601芬芬】非诚勿扰,20分钟美女我们一定能送到您指定地点mmk1126m全面分析加拿大高中课程的教学目标和课程框架！您如何看待北京天道教育？

如果你的问题是自己的问题，就应该详细给出背景资料，这样得到的回答，可能更有针对性。现在，我想就你给出的问题要素，谈谈我的看法。

我的观点是，领导对你好，工资待遇底，上升空间小这三条，还不足以判断你是否应该离职。是否离职，取决于你现在有没有更好的下家。

第一，关于领导

一个好的领导是可遇不可求的。这就和找对象一样，茫茫人海里，找一个待自己好的人并不容易，需要的是缘分。

你说领导对你特别好，我关心的是那种好，是对你照顾有加，不让你受委屈的那一类，还是对你严格有加，时刻关注你的成长的那一类。如果是前者，我的建议是离开，因为在他的手下，我们更像一个饱受溺爱的孩子，对我们的成长没有好处。我们毕竟是要单飞的，离开家长，本就是一次成长的机会，如果又遇到一个二家长，我觉得必须想法离开。

有的网友也说了，情感是情感，事业是事业，为了追求自己的事业，他能理解。当然，如果属于第二种情况，我的建议是慎重。这个时候是否离开的标准，取决于他掌握的东西，你是不是真正全部学到。

第二，关于待遇

我始终认为，年轻人在职场初期，待遇的高低并不重要。因为在这个时期讲待遇，我们还没有多少资格。我觉得，有一个相对稳定的能够实现自己能力成长的地方足矣。

敲黑板一次，注意我提到了“稳定”这个词。追求稳定，对有些人来说可能会感到不耻。但是别忘了，我们都是普通人，如果生活出现问题，所有的成长、事业、梦想就都是扯蛋。

敲黑板二次，注意我说的成长。大家不知道发现没有，同样一个学校同样一个专业的毕业生，到同样一个城市择业，一般情况下，待遇不会超过千元。我觉得这不是我们的追求。我们应该追求若干年后更大的级差，是数千元甚至数万元。这就是我们成长的意义。说的更直接一些，我们的成长，就是要积累更多的我们和别人谈条件的筹码，就是能力。

第三，关于上升空间

我理解你说的上升空间，更多的可能是升职空间，而不是成长的空间。我的理解，这两个空间是不一样的，一个说的是职位，一个说的是能力。

但无论如何，关于上升的空间，是我们每个人都面临的一个很重要的问题，应该给予高度重视。这就可以分两个方面来说，如果成长的空间不足，那就应该考虑离开。如果成长的空间还足，而升职空间不足，我的意见是可以缓缓。缓到什么时候？缓到能力成长的空间不足的时候。因为这个时候，你需要一个更大的平台，而且也具备了一定谈条件的资格。

第四，关于离职

离职是一个热门，这个话题很多很热。我认为目前，人们普遍放大了离职的作用，以为什么问题都可以通过离职来解决，以至离职被滥用。关于这个问题，我多次讲过，这里不再细说，有兴趣的朋友可以找找我的东西认真看看。

我这里只关注一点，如果你对照上几条，都具备离职的条件，那就是有没有下家，下家是不是比上家好。

千千万万不可裸辞。

总之，年轻人在职场，主要还是要以能力培养为主，其他并不重要。能力有了，终能变现，不可操之过急。我们要玩，就玩把大的。

你们觉得呢？